Kesan Pengantara Sokongan Organisasi terhadap Hubungan antara Persepsi Keadilan Penilaian Prestasi dan Niat Berhenti Kerja dalam kalangan Anggota Polis
The Effect of Organizational Support as a Mediator on the Relationship between the Perception of Performance Appraisal Justice and Intention to Quit Working among Police Officers

Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Sumber Manusia,
Universiti Sarawak Malaysia
94300 Kota Samarahan, Sarawak, MALAYSIA.

bf452003@gmail.com

Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Sumber Manusia,
Universiti Sarawak Malaysia
94300 Kota Samarahan, Sarawak, MALAYSIA.

arusli@unimas.my

Fakulti Sains Kognitif dan Pembangunan Sumber Manusia,
Universiti Sarawak Malaysia
94300 Kota Samarahan, Sarawak, MALAYSIA.

asmariam@unimas.my

Abstract

Penilaian prestasi merupakan satu alat pengukuran prestasi yang penting dalam setiap organisasi dan sering kali menimbulkan konflik terutamanya dari segi keadilan. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji kesan pengantara sokongan organisasi terhadap hubungan antara persepsi keadilan penilaian prestasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan anggota polis. Kajian ini penting kerana isu niat berhenti kerja, keadilan penilaian prestasi dan sokongan organisasi merupakan jurang kajian yang serius dalam organisasi Polis Diraja Malaysia (PDRM). Kaedah kuantitatif digunakan untuk menganalisa data 513 responden yang diperolehi daripada soal selidik telah dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil kajian mendapati sokongan organisasi mempunyai kesan pengantara yang signifikan antara keadilan prosedur (formal), keadilan prosedur (interaksi), keadilan distributif dan keadilan maklumat dalam penilaian prestasi dengan niat berhenti kerja. Oleh yang demikian, penambahbaikan sokongan organisasi perlu diutamakan. Ini adalah penting untuk mengekalkan kesejahteraan dalam kalangan anggota polis serta menggalakkan persekitaran kerja yang positif dan iklim organisasi yang menyokong.

Keywords

keadilan distributif; keadilan interpersonal; keadilan maklumat; keadilan prosedur; Niat berhenti kerja; Sokongan organisasi
https://doi.org/10.17576/pengurusan-2022-65-04

Citation

Francis, B. R., Ahmad, R., & Abdullah, S. M. No items found Kesan Pengantara Sokongan Organisasi terhadap Hubungan antara Persepsi Keadilan Penilaian Prestasi dan Niat Berhenti Kerja dalam kalangan Anggota Polis. Jurnal Pengurusan, No items found 45–57. https://doi.org/10.17576/pengurusan-2022-65-04

@article{brenda2022kesan,
  title={Kesan Pengantara Sokongan Organisasi terhadap Hubungan antara Persepsi Keadilan Penilaian Prestasi dan Niat Berhenti Kerja dalam kalangan Anggota Polis},
  author={Francis, Brenda and Ahmad, Rusli and Abdullah, Siti},
  journal={Jurnal Pengurusan},
  No items found
  number={},
  pages={45—57},
  No items found
  doi={https://doi.org/10.17576/pengurusan-2022-65-04},
  publisher={Penerbit UKM},
}

Export Bibliography:

No. of views: 404

   

Article received:  
Accepted for publication:  
Available online: 

Issue logo

In Press

Download PDF

Share via:

Similar Articles

  1. Peranan Tekanan Kerja sebagai Penyederhana dalam Hubungan antara Sokongan Organisasi dengan Pengekalan Pekerja

Receive updates when new articles are published