Glosari Penting

Dalam Panduan ini:

“Pegawai Penilai” bermaksud Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;

“Perancangan Tahunan” bermaksud perancangan tahunan di peringkat organisasi sama ada di peringkat universiti atau PTj. Sekiranya sesebuah unit itu tidak dikawalselia oleh mana-mana PTj maka unit berkenaan perlu mempunyai Perancangan Tahunannya sendiri;

“Perancangan Kerja Tahunan” bermaksud rancangan tindakan kerja tahunan yang perlu dilaksanakan di peringkat Jabatan/Bahagian/Unit selaras dengan Perancangan Strategik yang telah ditetapkan;

“Aktiviti/Projek” bermaksud aktiviti/projek utama yang hendak dilaksanakan oleh pegawai bagi tahun yang dinilai selaras dengan Perancangan Strategik Tahunan dan Perancangan Kerja Tahunan berasaskan huraian tugas;

“Petunjuk Prestasi” bermaksud kuantiti, kualiti, masa dan kos atau kombinasinya bagi setiap satu aktiviti/projek;