Daftar dan Pelataan KPI

Rajah di atas menunjukkan proses pelataan KPI strategik dari Naib Canselor sehinggalah ke staf pelaksana di PTj. Pegawai Penilai (PP) telah menerima KPI yang dilatakan kepada mereka mempunyai dua pilihan seperti berikut:

1. Melata KPI strategik tersebut kepada staf seliaan mereka, atau
2. Merangka KPI baharu yang berkaitan dengan KPI strategik tersebut.

Sekiranya terdapat keperluan mewujudkan KPI baharu, ikutilah prinsip SMART dalam menghasilkan KPI yang baik:

• Specific
• Measurable
• Achievable
• Realistic
• Time bound

Panduan untuk Pegawai Penilai